– акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения;
– акт о совершении дисциплинарного проступка;
– акт об отсутствии на рабочем месте;
– выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине;
– объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка;
– копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
– документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени;
– объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания;
– письменные жалобы клиентов – если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы.